请假与考勤制度

发布时间：2016-04-12

　　

　　关于印发《请假与考勤管理制度》的通知

　　

　　院属各部门：

　　为了加强学院内部管理，严肃工作纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，经学院领导班子研究决定制定湖南石油化工职业技术学院《请假与考勤管理制度》。现印发你部门，请遵照执行。

　　

　　附件：请假与考勤管理制度

　　          

　　

　　

　　

　　                           湖南石油化工职业技术学院

　　                              2016年3月9日

　　

　　

　　

　　

附件：请假与考勤管理制度

　　

　　为了加强教职员工队伍的管理，严明纪律，遵照上级有关文件精神，结合我院具体情况，制定本制度。

　　一、探亲假

　　1、凡工作满一年的在岗正式教职员工，其配偶居住在湖南省以外地市，可以享受探望配偶的待遇；其父母居住在湖南省以外地市，可以享受探望父母的待遇。

　　2、教职员工探亲假、年休假应安排在寒暑假，单位不另给假。

　　3、具备探望配偶条件的教职员工，每年可探望一次。

　　4、具备探望父母条件的未婚教职员工，每年可探望一次。

　　5、具备探望父母条件的已婚教职员工，每四年可探望一次。

　　6、已婚教职员工探望配偶、未婚教职员工探望父母的往返车船费可予报销；已婚教职员工探望父母的往返路费；在本人月工资收入的30%以内的，由本人自理，超过部分可由单位予以报销。

　　二、婚丧假

　　1、教职员工本人结婚或其直系亲属（父母、岳父母、公、婆、配偶和子女）死亡时，给予3天婚丧假；教职员工（男25周岁、女23周岁以上登记初婚）晚婚假的确定随相关国家政策确定。

　　2、教职员工在批准的婚假、丧假等，工资和岗位绩效照发。往返途中的车船费等由教职员工自理。

　　三、产假

　　1、女教职员工产假为98天。难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　2、女教职员工产假期间如遇寒暑假，需计算在产假内。

　　3、女教职员工怀孕不满两个月自然流产的，根据医务部门意见，给假15天；满两个月不满四个月自然流产的，根据医务部门意见，给予30天的产假；怀孕满四个月以上自然流产的，根据医务部门意见，给予42天产假。

　　4、女教职员工产假期间基础工资、福利照发，不发绩效工资（在我单位事业单位薪酬体系的过渡阶段，暂保留月度绩效，取消季度绩效和年终绩效）。

　　5、女教职员工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照学院教职员工病假的有关规定执行。

　　上述规定按国家计划生育相关政策进行适时调整。

　　四、病假

　　1、教职员工因病需治疗或休养的，可请病假。

　　2、教职员工病假在1个月以内的，发基础工资、福利，绩效工资按病假天数扣发。

　　3、教职员工病假在1个月以上，6个月以内的，发给原基础工资、福利，不发放绩效工资。

　　4、教职员工病假超过6个月的，从第7个月起，按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。

　　5、对于一年内病假累计两个月以上且不满6个月者，年度考核不能定为优秀等级；6个月以上者，不参加当年年度考核，不能确定考核等级，不计算连续工龄，不晋级晋职。

　　6、身患癌症、精神病等重大疾病的教职员工，在治疗期间(最多24个月)，发给原基础工资、福利和基础绩效（不含年终奖励性绩效）。超过治疗期间，因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，可按有关规定及时办理退休或退职手续。或超过治疗期间，确不能返回工作单位者，发给原基础工资、福利，不再发放绩效工资。

　　五、事假

　　1、教职员工因处理个人私事，不能在规定的工作时间内工作，可请事假。

　　2、教职员工年内累计事假超过15天，扣发1个月的绩效工资；当月超过5天的，扣发当月绩效工资。

　　3、教职员工事假超过1个月，从第2个月起，除停发绩效工资外，基础工资按70%计发，年终考核时，不能评定为优秀；超过3个月，从第4个月起基础工资按50%计发；超过6个月，从第7个月起停发工资及福利。

　　4、教职员工事假累计15天以上，不满30天者，年度考核不得定为优秀等级；30天以上者，不参加当年年度考核，不能确定考核等级，不计算连续工龄，不晋级晋职。

　　六、公假

　　教职员工因执行国家和社会义务，经批准，3天以内可按公假对待；因直系亲属疾病等级达到危重症需要护理的，7天以内按公假对待；因工负伤，按国家关于工伤保险条例办理。

　　七、旷工

　　凡属下列情况之一的，按旷工处理：

　　1、不经请假或请假未获批准，擅自不上班的；

　　2、教师私自请人代课，按旷课处理；迟到、早退5次，旷课2节，不参加学校或所在部门（系部）要求参加的活动1次，均按旷工1天计算；

　　专任教师在因教学计划轮空不排课，没有承担课堂教学任务的学期（或学年），不经请假或请假未获学校批准而擅自离校、离岗，每满一周按照旷工5天计算。

　　3、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不上班的；

　　4、不服从组织调动和工作分配，不按期到工作岗位报到的；

　　5、因打架斗殴误工的。

　　旷工期间按日扣发工资、福利和津贴。连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的，学校将与其解除劳动合同或聘用合同。连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日的，给予除名处理。

　　八、请假审批权限

　　1、院级领导请假由书记或院长审批。

　　2、部门（系部）主要负责人（含主持工作副职）请假1个工作日及以上的，经分管院领导、书记院长审批，报人事处备案；部门（系部）副职请假1个工作日及以上的，经部门主要负责人审批、分管院领导审批，报人事处备案。

　　3、其他教职员工请事假3个工作日以内的，经部门（系部）负责人、分管院领导批准，报人事处备案；4个工作日及以上的由部门（系部）负责人审批，经主管院领导、院长审批，报人事处备案。

　　九、请假办理程序

　　1、教职员工请假必须有书面报告，附有关证明，填报《请假单》，然后逐级报批。批准后，请假人应妥善安排好本职公务后再离岗。如因突发情况，本人应来电来信委托其他人代办请假手续。

　　2、《请假单》两联，存根联留本部门（系部），《请假单》送人事处备案。

　　3、教职员工请假期满必须按时上班。如有特殊情况需要续假的，期满前要办理续假手续，经批准后方能续假。

　　4、教职员工请假期满上班后应及时到准假部门销假。

　　十、考勤管理

　　1、各部门（系部）必须结合本部门（系部）不同岗位责任制的要求，实行出勤登记报到制度。对坐班制工作人员，进行每日出勤情况登记；对非坐班制工作人员，进行每周出勤情况登记和报到；结合本部门（系部）召开会议或开展其它集体活动，进行定期或不定期的考勤点名和考勤评议，并对缺勤人员进行批评教育。

　　（二）各部门（系部）行政负责人须分管考勤工作，并指定专人担任本部门（系部）考勤员，负责考勤工作。部门（系部）负责人及考勤员须与学院签订《考勤工作责任书》，部门（系部）考勤员如有变动须报人事处备案，以便明确岗位职责。

　　（三）考勤员必须逐月统计本部门（系部）教职员工出勤情况，经本部门（系部）负责人审核后，按月在本部门（系部）内部公布考勤情况，接受教职员工的监督。

　　（四）考勤员必须逐月把经过本部门（系部）负责人审核签字的请假及旷工人员姓名及有关情况报表，按规定时限报送人事处，以便学校及时做出各项处理。

　　（五）各部门（系部）对于有旷工行为的人员，应及时地进行批评教育，督促其改正。对于旷工违纪行为达到应给予行政处分或辞退、解聘标准的人员，各部门（系部）负责人必须及时将有关情况提交本部门（系部）领导班子会议讨论，由部门（系部）根据相应规定提出处理意见上报学校。

　　（六）各部门（系部）负责人和考勤工作人员在考勤工作中有失职守，没有对缺勤、旷工人员及时处理，或者瞒报、漏报、迟报考勤统计报表，造成不良影响的，追究有关负责人、考勤工作责任人的责任（其中，对逾期不如实报送当月报表的，扣发考勤员和考勤负责人季度绩效工资的当月部分）；造成损失的，按年度考核相关规定处理。

　　十一、本规定依据《事业单位人事管理条例》精神，参照湖南省行政事业单位相关管理制度、湖南省有关高职院校的有关规定，结合本单位实际制定，遇事业单位相关管理制度改革将适时调整。

　　十二、本规定自颁布之日起执行。我院原有的教职工请假与考勤制度规定同时废止。本规定由人事处负责解释。

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　湖南石油化工职业技术学院

　　2016年3月9日

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

主题词：	请假  考勤  制度
湖南石油化工职业技术学院党政办公室编印
印刷份数：24份		2016年3月9日